Thuiswerken vraagt veel van medewerkers, werkgevers en leidinggevenden. De meesten werken al meer dan 10 maanden thuis en de binding met deze medewerkers en de werkomgeving wordt anders. Werkgevers worstelen hierdoor met veel vragen als; hoe richt ik een duurzaam inzetbaarheids- en verzuimbeleid vanaf nu in? Hoe draag ik zorg aan voldoende veerkracht bij medewerkers? Welke tools geef je aan leidinggevenden om met medewerkers in gesprek te blijven over hun inzetbaarheid en veerkracht? Hoe houd ik op afstand de medewerkers gemotiveerd en betrokken? En hoe leid ik op termijn de terugkeer van de medewerkers in goede banen?

Presentatie - over veerkrachtige medewerkers door Aon
Op deze en andere vragen gingen Severin Ince en Bart van Opstal, consultants van Health & Human Capital Consultants van Aon in tijdens het eerste gedeelte van deze bijeenkomst. Zij deelden praktische suggesties en geven tips die kunnen helpen bij het vitaal houden van medewerkers (al dan niet op afstand).

Link naar het rapport voor The New Better: Helping organizations chart course to the new better

Kennisdelen - van nu naar het nieuwe (normaal) werken
Het tweede deel van deze bijeenkomst stond in het teken van met elkaar kennis en informatie uitwisselen over:

  • Hoe zorg je voor de continue verbinding met de ‘thuiswerkers’.
  • Hoe ga je om met discussies zoals onkostenvergoeding en overige vragen.
  • Wat ga je definitief ‘loslaten’ en dus nooit meer doen in ‘het nieuwe werken’?
  • … en datgene wat jij wél weet maar een ander nog niet.

Bereid je voor om alvast antwoord te geven op bovengenoemde vragen. Zo kunnen wij elkaar inspireren en daardoor ons voorbereiden op een opstartplan.

Programma:
10:00 - 11:00 uur Start webinar - Presentatie 'veerkrachtige medewerkers' - Aon
11:00 - 11:05 uur Korte pauze
11:05 - 12:00 uur Kennisdelen - van nu naar het nieuwe (normaal) werken